採用情報

採用に関するFAQ

会社説明会は実施していますか

新卒の会社説明会の申込はマイナビよりエントリーして下さい。

選考プロセスについて教えてください。

基本的な選考プロセスは下記のとおりです。
【新卒採用】会社説明会⇒書類選考⇒一次面接（人事、マネージャー）⇒最終面接（人事、本部長）
【中途採用】書類選考⇒一次面接（人事、マネージャー）⇒最終面接（人事、本部長）
※ただし、職種や採用ステップによって変更になる場合があります

面接は対面ですか？オンラインですか？

職種や採用ステップ、またご自宅から弊社までの距離などによって、面接形式を決定させていただきます。

選考に当たり重視するポイントを教えてください。

何事も素直に取り組み挑戦したいという気持ちと、コミュニケーション能力を大切にしています。

リモートワークは可能ですか？

可能です。
ただし、業務に支障がないなど一定の要件を満たすことが条件となります。

入社後の研修について教えてください。

【新卒採用】
ビジネスマナー研修、入社研修、他本部研修（配属先以外の業務を体験）を受講し、その後、OJTを中心に知識や技能を習得していただきます。また、必要に応じて業務に必要な知識や技能を習得するための外部講習なども実施しています。

【中途採用】
入社研修のあと、必要に応じて業務に必要な知識や技能を習得するための外部講習なども実施しています。

評価制度について教えてください。

弊社は職能型成果給制度を取り入れています。
目標の達成度、目標や業務への取組姿勢、能力の保有度合を評価する仕組みです。
また、目標の進捗度合いを確認する中間面接や評価のフィードバックも行っています。
面談は、上司から評価の開示や業務に対する指導、課題解決に向けてのアドバイスを行うと共に、社員自身の悩みや不満、今後のキャリアについて話し合う場としています。

独自の福利厚生制度はありますか？

・がん保険加入制度
保険料全額会社負担でがん保険に加入いただく制度があります。※一定の条件あり
・アイデアシャワー表彰制度
社歴を問わず誰もが自身のアイデアや提案を提出。発表会もあり、全管理職の投票によって優秀な提案を表彰する制度があります。
・PROJECT P表彰制度
１年間の様々な取り組みと成果を取り纏めて提出。選抜企画による発表会に於いて優秀な企画を表彰する制度があります。
・全社旅行
周年や売上目標達成記念などに全社旅行を実施しています。（過去には、香港、台北、マカオ、沖縄へ行きました）
※他にも社員に優しい制度が多数あります。

有給休暇や休日について教えてください。

有給休暇は、入社日に１０日付与しております。
休日は、完全週休二日制、年間休日１１９日です。（夏季休暇、年末年始休暇含む）
その他の休暇は以下のとおりです。
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・看護休暇
・配偶者の出産休暇